AB Certification

AB Certification est l'un des principaux organismes de certification français indépendants. Depuis plus de 30 ans, nous mettons notre expertise au service des entreprises, collectivités et organismes à travers des prestations de certification et d'évaluation de systèmes de management, de produits et de services. Parce qu'une certification doit avant tout être utile, nous privilégions une approche pragmatique, constructive et résolument tournée vers les enjeux de nos clients et vers l'humain.
3500+

Clients certifiés

30 ans

D’expérience

250

Auditeurs qualifiés

97 %

Clients fidèles

25+

Référentiels certifiés

TOP 5

Certificateurs français

N°1

Certificateur indépendant

Nos valeurs

Des principes clairs, appliqués avec exigence, qui guident chacune de nos décisions de certification.

Compétence

Nos auditeurs sont sélectionnés pour leur expertise sectorielle, leur expérience terrain et leur parfaite maîtrise des normes. Ils suivent des formations continues afin de garantir un haut niveau de technicité et de rigueur à chaque mission.

Responsabilité

Nous auditons l’ensemble des exigences applicables, en tenant compte des enjeux concrets de chaque entreprise. Nos décisions sont traçables, argumentées et orientées vers la performance durable de nos clients.

Impartialité

Nos processus sont encadrés par un Comité d’Impartialité indépendant. Aucune influence commerciale ou relationnelle ne peut interférer dans nos décisions. Chaque client est traité de manière équitable, sans discrimination. En savoir plus sur notre impartialité, cliquer ici.

Transparence

Nous partageons nos règles, nos statuts de certification et nos procédures avec clarté. À la demande, nous pouvons transmettre les décisions de certification, de suspension ou de retrait dans le respect de la confidentialité.

Confidentialité

Chaque membre de notre équipe, interne comme externe, est contractuellement engagé à protéger les informations de nos clients. Vos données sont utilisées uniquement dans le cadre strict de votre processus de certification.

Réactivité

Nous attachons une importance particulière à la réactivité et à la fluidité des échanges. Nos équipes traitent les demandes avec efficacité et veillent au respect des délais à chaque étape du processus de certification.

Les certifications incontournables

ISO 9001 – Management
de la Qualité

Structurez vos processus, améliorez la satisfaction de vos clients et valorisez votre organisation grâce à la certification qualité reconnue mondialement.

ISO 14001 – Management
environnemental

Maîtrisez vos impacts environnementaux, réduisez vos risques et démontrez votre engagement en faveur du développement durable.

ISO 13485 – Dispositifs
médicaux

Garantissez la sécurité et la conformité réglementaire de vos dispositifs médicaux pour renforcer la protection des patients et maîtriser les risques.

QUALIOPI – Certification
des organismes de formation

Attestez de la qualité de vos prestations de formation, VAE ou bilan de compétences, et accédez aux financements publics en toute sérénité.

ESSMS – Évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Améliorez l’accompagnement des personnes dans votre établissement social ou médico-social grâce à l’évaluation externe selon le référentiel HAS.

IDPPM – Information
promotionnelle des médicaments

Encadrez la promotion des médicaments auprès des professionnels de santé en garantissant éthique, traçabilité et respect des obligations légales.

PSDM – Prestataires de Santé à Domicile

Encadrez la promotion des médicaments auprès des professionnels de santé en garantissant éthique, traçabilité et respect des obligations légales.

ISO 50001 – Management
de l’énergie

Optimisez vos consommations énergétiques, réduisez vos coûts et engagez votre organisation dans la transition énergétique durable.

ISO 45001 – Santé
et sécurité au travail

Maîtrisez les risques professionnels, améliorez les conditions de travail et démontrez votre engagement en faveur de la santé et de la sécurité.

ISO 27001 – Sécurité
de l’information

Protégez vos informations sensibles, renforcez votre cybersécurité et instaurez un système fiable pour inspirer confiance à vos clients et partenaires.

ISO 22000 – Système de management de la sécurité des denrées alimentaires

Garantissez la sécurité sanitaire de vos produits alimentaires à chaque étape de la chaîne de production et de distribution.

ISO 26000 – Responsabilité
sociétale

Affichez vos engagements RSE en valorisant vos pratiques responsables vis-à-vis de la société et de l’environnement.

Les dernières actualités

Entreprises françaises en Afrique : qualité, développement durable et création de valeur locale
Entreprises françaises en Afrique : qualité, développement durable et création de valeur locale

Les relations économiques entre la France et le continent africain évoluent. Elles ne se limitent plus à une logique d’implantation ou d’échanges commerciaux classiques. De plus en plus, elles s’inscrivent dans une dynamique de coproduction, de création d’emplois locaux, de développement des compétences et de performance durable.

Dans ce contexte, les entreprises françaises présentes en Afrique jouent un rôle important. Leur contribution ne se mesure pas uniquement à travers les investissements réalisés, mais aussi à travers leur capacité à structurer des activités responsables, à respecter des exigences sociales et environnementales, et à créer une valeur durable pour les territoires dans lesquels elles opèrent.

Conférence France Afrique sur le développement durable et les entreprises françaises en Afrique

Conférence des Ambassadeurs de Paris consacrée aux relations économiques entre la France et l’Afrique, réunissant représentants institutionnels, entreprises et experts du développement durable.

Une nouvelle dynamique économique entre la France et l’Afrique

L’Afrique représente un continent stratégique pour de nombreuses entreprises françaises. Sa croissance démographique, ses besoins en infrastructures, son potentiel industriel et la montée en puissance de ses marchés locaux ouvrent de nombreuses perspectives.

Mais les attentes ont changé. Les acteurs économiques sont aujourd’hui attendus sur leur capacité à générer un impact positif : création d’emplois, transfert de compétences, respect de l’environnement, qualité des pratiques de gestion et prise en compte des enjeux sociaux, notamment à travers des démarches de certification qualité reconnues.

Cette évolution transforme profondément la manière dont les entreprises construisent leur présence à l’international. Il ne s’agit plus seulement de développer une activité, mais de le faire dans un cadre structuré, responsable et durable.

La création d’emplois locaux au cœur des enjeux

La contribution des entreprises françaises en Afrique passe d’abord par la création d’emplois locaux. L’implantation d’activités industrielles, commerciales ou de services peut favoriser le développement de compétences sur place et renforcer les tissus économiques régionaux.

Cette logique de coproduction permet de dépasser une relation uniquement commerciale. Elle repose sur une présence plus durable, intégrée aux réalités locales, et fondée sur une meilleure compréhension des besoins économiques, sociaux et environnementaux.

Pour être crédible, cette dynamique doit s’appuyer sur des pratiques solides : organisation claire, processus maîtrisés, gestion des risques, respect des réglementations et engagement envers les parties prenantes.

Développement durable : un critère devenu incontournable

Les entreprises opérant à l’international sont de plus en plus observées sur leurs engagements environnementaux et sociaux. En Afrique comme ailleurs, les enjeux liés au climat, à la gestion des ressources, aux conditions de travail et aux droits humains occupent une place centrale.

Le développement durable n’est plus un sujet périphérique. Il devient un facteur de confiance, de compétitivité et de pérennité. Les entreprises capables de démontrer la maîtrise de leurs pratiques sont mieux positionnées auprès de leurs clients, partenaires, investisseurs et institutions.

Dans ce cadre, les normes et référentiels reconnus comme la certification ISO 14001 jouent un rôle essentiel. Ils permettent de structurer les démarches internes et d’apporter une reconnaissance indépendante des pratiques mises en place.

Pourquoi la qualité devient un enjeu stratégique à l’international ?

Lorsqu’une entreprise évolue dans plusieurs pays, la qualité devient un levier majeur de performance. Elle permet d’harmoniser les pratiques, de clarifier les responsabilités, de sécuriser les opérations et d’améliorer la satisfaction des clients et partenaires.

Une organisation structurée autour d’un système de management de la qualité dispose d’une meilleure capacité à piloter ses activités, à identifier les risques et à améliorer ses processus dans la durée.

La certification ISO 9001, par exemple, constitue un cadre reconnu pour mettre en place une organisation orientée vers la qualité, l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue.

Le rôle des normes ISO dans les projets internationaux

Les normes ISO offrent un langage commun aux entreprises, quel que soit leur pays d’implantation. Elles facilitent la compréhension des exigences, la comparaison des pratiques et la reconnaissance des engagements.

Parmi les référentiels les plus pertinents dans un contexte international, on retrouve notamment :

  • ISO 9001 pour le management de la qualité ;
  • ISO 14001 pour le management environnemental ;
  • ISO 45001 pour la santé et la sécurité au travail ;
  • ISO 27001 pour la sécurité de l’information ;
  • ISO 50001 pour le management de l’énergie.

Ces référentiels permettent aux organisations de structurer leurs pratiques autour d’exigences reconnues. Ils apportent également un cadre utile pour répondre aux attentes des marchés internationaux, des donneurs d’ordre et des parties prenantes.

Intervenants lors d’une conférence sur les entreprises françaises en Afrique et la qualité durable

Participants et intervenants réunis à l’issue des échanges sur les enjeux de qualité, de développement durable et de coopération économique entre la France et l’Afrique.

Certification et confiance des parties prenantes

Dans un environnement économique complexe, la confiance est un actif essentiel. Les clients, partenaires, investisseurs et institutions recherchent des garanties sur la fiabilité des organisations avec lesquelles ils travaillent.

La certification par un organisme tiers indépendant permet de valoriser des pratiques conformes à un référentiel reconnu. Elle ne se limite pas à une démarche administrative : elle constitue un signal de sérieux, de rigueur et de transparence.

Pour les entreprises françaises présentes en Afrique, cette reconnaissance peut contribuer à renforcer leur crédibilité et à démontrer leur engagement envers la qualité, l’environnement, la sécurité ou la responsabilité sociétale.

Vers une performance durable et partagée

Le développement économique entre la France et l’Afrique s’inscrit désormais dans une logique plus exigeante. Les entreprises sont attendues sur leur capacité à créer de la valeur tout en respectant les territoires, les personnes et l’environnement.

Cette transformation suppose des pratiques solides, mesurables et reconnues. La qualité, la maîtrise des risques et le respect des exigences environnementales et sociales deviennent des piliers de la performance durable.

Dans ce contexte, les normes de certification constituent des outils structurants pour les organisations qui souhaitent inscrire leur développement dans une démarche fiable, lisible et reconnue.

AB Certification, tiers de confiance pour les démarches de certification

AB Certification intervient en tant qu’organisme tiers indépendant pour évaluer la conformité des organisations à différents référentiels de certification. Son rôle est de réaliser des audits et évaluations selon des exigences reconnues, dans le respect des principes d’impartialité, de rigueur et de transparence.

À travers ses domaines d’intervention, AB Certification contribue à la reconnaissance des démarches qualité, environnement, santé-sécurité, énergie, dispositifs médicaux, formation et autres référentiels sectoriels.

Dans un contexte international marqué par des attentes croissantes en matière de responsabilité et de performance durable, la certification représente un levier important pour valoriser les engagements des organisations.

Conclusion

Les entreprises françaises présentes en Afrique participent à une dynamique économique en pleine évolution. Leur contribution repose de plus en plus sur la création de valeur locale, la qualité des pratiques, le respect des engagements sociaux et environnementaux, et la construction d’une confiance durable avec les parties prenantes.

Pour répondre à ces enjeux, les normes et certifications jouent un rôle essentiel. Elles permettent de structurer les organisations, de renforcer la maîtrise des processus et de valoriser les engagements dans un cadre reconnu.

Vous souhaitez valoriser vos engagements en matière de qualité, d’environnement ou de performance durable ? Découvrez les certifications proposées par AB Certification et les référentiels adaptés à votre activité.

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Certification PSDM : la HAS relance les travaux pour finaliser la procédure de certification
Certification PSDM : la HAS relance les travaux pour finaliser la procédure de certification

Une nouvelle avancée pour la future certification des PSDM

Le dossier de la certification des Prestataires de Services et Distributeurs de Matériel (PSDM) franchit une nouvelle étape importante.
À la suite de la publication du décret n° 2026-178 du 11 mars 2026 relatif à la certification des prestataires de service et distributeurs de matériels, la Haute Autorité de Santé (HAS) a officiellement repris ses travaux afin de finaliser la procédure de certification qui encadrera le secteur.

Cette reprise marque une avancée attendue par l'ensemble des acteurs concernés et confirme la volonté des pouvoirs publics de structurer davantage les pratiques dans le domaine de la santé à domicile.

Pourquoi cette certification PSDM est-elle importante ?

La future certification PSDM s'inscrit dans une démarche nationale visant à renforcer :

  • la qualité des prestations délivrées aux patients ;
  • la sécurité des prises en charge à domicile ;
  • la traçabilité des activités ;
  • l'harmonisation des pratiques professionnelles ;
  • l'amélioration continue des organisations.

Face au développement des soins à domicile et à l'évolution des besoins des patients, la mise en place d'un dispositif de certification constitue un levier important pour garantir un niveau élevé d'exigence sur l'ensemble du territoire.

Où en est la procédure aujourd'hui ?

Selon les informations communiquées par la HAS, les travaux ont repris afin de définir les modalités opérationnelles de la certification.
Les différents acteurs concernés seront informés dans les prochaines semaines des conditions de poursuite des travaux et du calendrier associé.
Cette phase doit permettre de finaliser les derniers éléments nécessaires à la mise en œuvre effective du dispositif de certification.

Ce que les PSDM peuvent anticiper

Même si certains aspects restent à préciser, les travaux déjà réalisés par la HAS ont permis d'identifier les grandes orientations du futur référentiel.

Les exigences porteront notamment sur :

Les droits et la satisfaction du bénéficiaire

L'objectif est de garantir une prise en charge respectueuse des droits du patient, une information adaptée ainsi qu'un traitement structuré des réclamations et des retours d'expérience.

La qualité et la sécurité des prestations

Les organisations devront démontrer leur capacité à maîtriser les risques liés à leurs activités et à assurer la sécurité des bénéficiaires.

La gouvernance et le management de la qualité

Les PSDM devront mettre en œuvre des processus permettant de piloter leurs activités, d'assurer leur conformité réglementaire et d'engager une démarche d'amélioration continue.

Les ressources humaines et les compétences

La certification accordera également une place importante à la qualification, à la formation et au maintien des compétences des professionnels intervenant auprès des patients.

AB Certification suit l'évolution du dispositif PSDM

En tant qu'organisme certificateur, AB Certification suit attentivement les publications et communications officielles relatives à la certification PSDM afin d'informer les acteurs du secteur sur les prochaines échéances et évolutions réglementaires.
Les informations officielles publiées par la HAS seront relayées dès leur mise à disposition afin de permettre aux organisations concernées de rester informées de l'avancement du dispositif.

Restez informés des prochaines actualités PSDM

La reprise des travaux par la HAS constitue une étape majeure vers la mise en œuvre de la certification PSDM.
Les prochaines semaines devraient apporter davantage de précisions concernant le calendrier, les modalités d'évaluation et les conditions de déploiement du dispositif.

AB Certification partagera les prochaines informations officielles dès leur publication.


Sources :

  • Haute Autorité de Santé (HAS) – Communication relative à la reprise des travaux sur la certification PSDM suite à la publication du décret n° 2026-178 du 11 mars 2026.
  • Décret n° 2026-178 du 11 mars 2026 relatif à la certification des prestataires de service et distributeurs de matériels.

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Canicule au travail : une contrainte saisonnière ou un enjeu durable de prévention ?
Canicule au travail : une contrainte saisonnière ou un enjeu durable de prévention ?

Les fortes chaleurs : un défi croissant pour les entreprises.
Les épisodes de canicule se multiplient en France et en Europe. Plus fréquents, plus intenses et plus longs, ils ne constituent plus seulement des événements exceptionnels mais une réalité durable à laquelle les organisations doivent s'adapter.

Pour les employeurs, la question dépasse désormais le simple confort des collaborateurs. Les fortes chaleurs représentent un véritable enjeu de santé, de sécurité et de continuité d'activité. Elles peuvent affecter les conditions de travail, la performance des équipes et augmenter les risques d'accidents professionnels.

Quels sont les risques de la chaleur au travail ?

L'exposition à des températures élevées peut entraîner de nombreuses conséquences pour les salariés :

  • Déshydratation
  • Fatigue physique et mentale
  • Baisse de vigilance et de concentration
  • Risque accru d'accidents du travail
  • Malaises, coups de chaleur et troubles de santé
  • Dégradation des conditions de travail

Les secteurs particulièrement exposés, comme le BTP, l'industrie, la logistique, le recyclage ou les activités extérieures, sont souvent les premiers concernés. Cependant, les environnements de bureau peuvent également être impactés lors de périodes prolongées de fortes chaleurs.

Comment prévenir les risques liés à la canicule ?

Face à ces enjeux, les entreprises disposent de plusieurs leviers d'action pour protéger leurs collaborateurs et maintenir leurs activités.

Adapter l'organisation du travail

Lors des pics de chaleur, il est recommandé de :

  • Réorganiser les horaires de travail lorsque cela est possible
  • Limiter les tâches physiques aux heures les moins chaudes
  • Prévoir davantage de pauses
  • Réduire l'exposition aux sources de chaleur

Garantir des conditions de travail adaptées

Les employeurs peuvent également :

  • Mettre à disposition de l'eau potable en quantité suffisante
  • Aménager des espaces rafraîchis ou ventilés
  • Fournir des équipements adaptés aux conditions climatiques
  • Veiller à une bonne circulation de l'air dans les locaux

Sensibiliser et former les équipes

La prévention passe aussi par l'information :

  • Reconnaître les signes de déshydratation ou de coup de chaleur
  • Adopter les bons réflexes en période de forte chaleur
  • Encourager la remontée rapide des situations à risque

Intégrer le risque chaleur dans l'évaluation des risques professionnels

Avec l'évolution du climat, le risque chaleur doit désormais être pris en compte dans une démarche globale de prévention.

L'intégration de ce risque dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet d'identifier les situations critiques et de mettre en place des mesures adaptées avant l'apparition des épisodes de canicule.

Cette approche préventive contribue à renforcer la résilience de l'organisation et à protéger durablement les collaborateurs.

Le rôle de l'ISO 45001 dans la gestion des risques émergents

La norme ISO 45001 fournit un cadre structuré pour identifier, évaluer et maîtriser les risques liés à la santé et à la sécurité au travail.

Dans ce contexte, les entreprises certifiées ISO 45001 sont encouragées à :

  • Anticiper les risques émergents liés au changement climatique
  • Renforcer leur culture de prévention
  • Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue
  • Garantir des conditions de travail sûres et adaptées

L'intégration du risque chaleur dans le système de management de la santé et de la sécurité au travail constitue aujourd'hui un levier important de performance durable.

Anticiper aujourd'hui pour protéger demain

La canicule n'est plus un sujet ponctuel. Elle est devenue un indicateur de la capacité des organisations à protéger leurs collaborateurs tout en assurant la continuité de leurs activités.

Les entreprises les plus performantes sont souvent celles qui anticipent les évolutions de leur environnement, identifient les nouveaux risques et développent une véritable culture de prévention.

Chez AB Certification, nous suivons avec attention les organisations dans leurs démarches de certification et d'amélioration continue afin de renforcer leur performance, leur conformité et la protection de leurs équipes face aux défis d'aujourd'hui et de demain.


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