La SA 8000 est une norme sociale auditable à vocation universelle fondée sur le concept de Responsabilité sociale des entreprises et axée sur les conditions de travail. Elle a été élaborée à partir des exigences formulées dans des Conventions Internationales du Travail et comporte un système de management adéquat garantissant l'effectivité de la mise en œuvre des principes et des exigences de ces conventions, et l'amélioration continue de leurs effets.

 

Les éléments normatifs

Les entreprises qui adhèrent à la SA 8000 s'engagent à :

se conformer à la législation nationale et à leurs obligations contractuelles.

respecter les principes internationaux concernant : le Travail forcé, la Liberté Syndicale, l’Egalité des rémunérations entre hommes et femmes, la Non Discrimination en matière d'emplois et de professions, la Représentation des travailleurs, l’Age minimum au travail, la Santé et Sécurité au Travail, la Réhabilitation professionnelle l’Emploi des personnes handicapées, le Travail à domicile, la Déclaration Universelle des droits de l'homme, la Convention de l'enfant.

se conformer aux exigences spécifiques de la norme détaillées selon 9 critères.

La formulation des critères de responsabilité sociale s'inspire des normes des conventions internationales de l'OIT*.

La certification des bonnes pratiques sociales des entreprises

La finalité de la SA 8000 est la certification des bonnes pratiques sociales des entreprises qui s'y conforment et qui peuvent se prévaloir de ce label social auprès de leurs clients et actionnaires, pour garantir qu'elles sont "socialement Responsables" et que les conditions de travail qu'elles offrent à leurs personnels sont décentes et humainement acceptables. La certification permet ainsi de démontrer, preuves à l'appui, que l'entreprise met à exécution ce qu'elle est censée exécuter, et de garantir en quelque sorte "la qualité sociale de la gestion de l'entreprise.

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